為了適應(yīng)集團(tuán)經(jīng)營發(fā)展需求，合理配置人力資源。4月11日，光太集團(tuán)組織開展中層干部公開競聘，為優(yōu)秀員工搭建施展才華的平臺，創(chuàng)造公平競爭的機(jī)會。
此次競聘共涉及7個崗位，經(jīng)過前期廣泛宣傳和資格審查，共有13名員工參與公開競聘。
競聘以現(xiàn)場演講和綜合答辯相結(jié)合方式，全方位展現(xiàn)競聘者的綜合素質(zhì)。參與競聘員工在賽前準(zhǔn)備充分，在演講環(huán)節(jié)以飽滿的熱情和真誠的態(tài)度，通過自我介紹、闡述崗位認(rèn)知、展現(xiàn)個人競爭優(yōu)勢、提出未來工作設(shè)想等充分展示自身的特長。
為保證競聘選拔工作公平、公正、公開進(jìn)行，集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)班子及分公司負(fù)責(zé)人組成競聘答辯評委組?！叭绾喂芾砗米约旱膱F(tuán)隊？”“作為相關(guān)工作負(fù)責(zé)人怎樣完成任務(wù)目標(biāo)？”“假如競聘成功，你將率先從哪方面開展工作？”……答辯環(huán)節(jié)，評委組圍繞集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略部署、專業(yè)知識、在工作中如何履行管理職能等進(jìn)行提問，根據(jù)競聘者的回答與反應(yīng)評估著他們的綜合素質(zhì)，依次進(jìn)行打分評價。
通過這種公開競聘的方式，公開、公平、公正選拔人才，達(dá)到了優(yōu)化中層干部隊伍結(jié)構(gòu)的目的，同時營造了信任人才、尊重人才、支持人才、關(guān)愛人才的濃厚氛圍，充分調(diào)動全體員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)新性，為光太集團(tuán)高質(zhì)量發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保障和人才支撐。
